Assurances sociales

1ᵉʳ pilier

Caisse de compensation AVS MEROBA

La caisse de compensation AVS MEROBA n° 111, dont le siège principal se trouve à Genève, est une caisse professionnelle reconnue et autorisée à assurer la gestion des assurances sociales du 1^er pilier, notamment en matière d’AVS, AI, APG et assurance chômage (AC) ainsi que des autres tâches agréées par l’office fédéral des assurances sociales (OFAS).

Agence AVS MEROBA 111.1 Lausanne

L’Agence de Lausanne (AVS MEROBA n°111.1) assure l’encaissement et la gestion des cotisations pour le compte des entreprises membres de la Fédération romande de métiers du bâtiment (FRMB) ainsi que des associations professionnelles telles que tecvaud, AVCV et EIT.vaud. Forte d’une expérience accumulée sur de nombreuses années, notre agence accompagne les entreprises affiliées avec professionnalisme et proximité. Cette expertise permet de garantir une gestion fiable des cotisations sociales et de répondre de manière ciblée aux besoins spécifiques des employeurs.

Un accompagnement adapté aux spécificités de la branche

L’affiliation par l'intermédiaire des associations professionnelles permet aux entreprises de s’appuyer sur un accompagnement pragmatique en matière d’assurances sociales, fondé sur l’expérience et la connaissance du secteur. Dispensés par des acteurs de la branche, directement confrontés aux mêmes réalités et enjeux, ces conseils contribuent à une gestion rigoureuse, conforme et efficiente des cotisations sociales.

Une adhésion simple et conforme aux obligations légales

Un simple bulletin d’adhésion permet aux entreprises concernées de rejoindre la Caisse AVS MEROBA, de satisfaire aux obligations légales du 1^er pilier du système social suisse et de simplifier leurs démarches administratives. Les cotisations aux différentes assurances sociales peuvent ainsi être déclarées au moyen du portail e-business, facilitant la gestion quotidienne des obligations sociales

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Allocations Familiales MEROBA

La Caisse d’Allocation familiale MEROBA est une caisse professionnelle reconnue au sens de l’art. 23 de la loi d’application de la loi fédérale sur les allocations familiales (LaFam). La gestion administrative, l’encaissement des cotisations ainsi que le paiement des prestations sont assurés par la Caisse de compensation AVS MEROBA 111.1.

Un soutien essentiel pour les familles en Suisse

Les allocations familiales ont pour objectif d’alléger les charges liées à l’éducation et à l’entretien des enfants. Elles constituent une aide financière régulière destinée aux personnes actives en Suisse qu’elles soient salariées, indépendantes ou, dans certains cas, sans activité lucrative.

À qui s’adressent les allocations familiales ?

Salariés et indépendants ayant des enfants de moins de 16 ans, et jusqu’à 25 ans si les enfants sont en formation.
Les personnes sans activité sous certaines conditions prévues par la législation en vigueur.

Prestations versées

Allocation pour enfant : CHF 322.– (jusqu’aux 16 ans de l’enfant)
Allocation de formation professionnelle : CHF 425.– (de 16 à 25 ans pour les enfants en formation)
Allocation dès le 3ᵉ enfant : CHF 43.–
Allocation de naissance ou d’adoption : CHF 1’617.– (pour chaque naissance ou adoption)

Contribution des employeurs et indépendants

Le financement des allocations familiales repose sur une cotisation obligatoire versée par les employeurs et, selon les cas, par les personnes exerçant une activité indépendante, conformément aux dispositions légales applicables.

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Caisses patronales sociales MEROBA

Les Caisses Patronales Sociales (CPS) MEROBA accompagnent les entreprises et les indépendants dans la gestion des obligations sociales liées aux conventions collectives de travail (CCT). Elles allègent significativement la charge administrative des employeurs en prenant en charge le versement des indemnités dues aux travailleurs, en échange de cotisations mensuelles.

Une approche mutualisée pour plus de clarté

Le taux de contribution est calculé sur le salaire effectif versé, à l’exclusion des éléments tels que les vacances, les jours fériés, les absences justifiées, service militaire, maladie, accident, forfait de piquet, part privée véhicule, prime ou gratification.
Les CPS permettent aux employeurs et indépendants de se libérer de la gestion directe des prestations sociales, tout en garantissant un suivi fiable, transparent et conforme aux CCT applicables.

Avantages clés

Allègement administratif pour les employeurs et indépendants
Sécurisation des processus liés aux absences et droits sociaux
Suivi rigoureux et conformité aux exigences CCT
Optimisation des coûts et des ressources RH

Prestations prises en charge par les CPS

Congés payés (vacances et jours fériés) : Calcul des droits, y compris majorations légales et conventionnelles en cas d’absences non fautives du travailleur. Gestion. Paiement effectué de manière automatique selon le système choisi par l’entreprise. Renseignements aux ayants droit et traitement des recours.
Absences justifiées : Contrôle des justificatifs. Calcul. Paiement des droits à l’employeur. Ceci autant pour les absences justifiées tant au sens de la CCT (mariage, naissance, décès) qu’à celui du Code des Obligations. Renseignements aux ayants droit et traitement des recours.
Service militaire et civil : Contrôle des justificatifs. Calcul des droits à des prestations complémentaires aux APG découlant de la CCT. Paiement des droits à l’employeur. Renseignements aux ayants droit et traitement des recours.
Prestations en cas de décès : Selon art. CCT
Cotisations sur prestations : Après avoir acquitté sa contribution générale, l’employeur n’a plus aucune responsabilité quant aux prestations sociales dues aux travailleurs. La caisse de compensation se charge donc non seulement du paiement de ces prestations, mais aussi du paiement des cotisations patronales qu’elles génèrent (AVS, AI, APG, AC, assurance maladie, à l’exception de la SUVA).